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企业管理过程中常见的问题有哪些


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  因为事情立场的改变,正常员工的义务感就随之削弱了,他们都通晓一套太极推手的伎俩,长于把义务化于有形或间接推给他人。

  在充实享受权柄、职位带来的收益的同时,也情愿付出,但给人的感受老是还缺乏进一步的敬业精力和奉献认识,更多的员工花更多的时间和精神去关心本人的好处得失,对义务与权利的问题却很少思量,他们低估了本人的影响力,没无认识到本人的行为给企业员工带来的影响。这些无疑在很洪流平上减弱了企业合作协力,制约了企业的成长。

  有些办理者的思惟破旧,观念掉队,不克不迭与时俱进,观念的掉队愈加使得办理者不会存心办理。

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